Kas saate USA Kapitooliumi märatseja töötaja vallandada? Ühesõnaga jah

Ekspertide sõnul on seaduse rikkumine vallandamise põhjus, kuid tööandjad peaksid olema õigusrikkujate suhtes järjekindlad.

Kas saate USA Kapitooliumi märatseja töötaja vallandada? Ühesõnaga jah

Õiguskaitseametnikud ja amatöör -tugitooliuurijad tuhnivad läbi miljoneid fotosid, videoid ja sotsiaalmeedia kontosid, et tuvastada inimesed, kes osalesid kolmapäevases mässus USA Kapitooliumis, mille tagajärjel hukkus viis inimest ja kes on sellest ajast peale vihaselt võlutud.



Kui nimed hakkasid sisse voolama-kasutades vihjeid, mis olid sama erinevad kui ettevõtte ID ja reklaamipõhine veebipostitus või lihtsalt sõprade ja sugulaste terav pilk-, on ettevõtete juhtide jaoks küsimus, mida teha, kui nende töötajad avastatakse osalenud mässus Washingtonis

Mõned ettevõtted on võtnud kiireid meetmeid ja vallandanud töötajad, kuid kas nad saavad seda teha, pole alati selge. Siin on jaotus selle kohta, mida ütlevad tööjuristid ja personalitöötajad. Jah, see on keeruline.



Kas mässul osalemise tõttu saab töötajaid vallandada?

Ühesõnaga (OK, kaks.): Oleneb.



Kuid kokkuvõte on järgmine: seaduse rikkumine on vallandamise põhjus, ütlevad eksperdid. Igasugune seaduserikkumine-isegi see, mis ei too kaasa käeraudu, nagu vara kahjustamine või rikkumine-on tulekahju rikkumine.

kuidas linkitud profiili parandada

Eelmise nädala Kapitooliumi piiramise puhul peaksid tööandjad kaaluma eripära: kas asjaosalised on soovi korral töötajad või mitte? Mis osariigis nad töötavad? Kas nad on avaliku või erasektori töötajad? Ja mis kõige tähtsam - mida nad täpselt tegid?

Näiteks Californias kehtivad tööseadused, mis kaitsevad inimesi poliitilise kuuluvuse tõttu vallandamise eest, samas kui Montana on ainus osariik, mis ei tunnista tööhõivet oma äranägemise järgi, mistõttu ülemustel on raske mõjuvate põhjusteta inimesi vallandada. Lisaks on valitsuse töötajad kaitsnud esimese muudatuse õigusi mitmel juhul.



Lõpuks mängib rolli see, mida töötaja tehakse. Kas neid nähti üleastumist, vara hävitamist või Kapitooliumi saalides rändamist või märgati neid lihtsalt väljas rahvahulga all?

[Esineja Nancy Pelosi kontoris] istumise, pildistamise ja Washingtonis ostukeskuse marsil osalemise vahel on lai ja pikk järjepidevus, selgitab Long Island, NY, Farrell Fritzi töö- ja tööhõiveadvokaat Domenique Camacho Moran.

tasuta otseülekande superkauss

Kas vallandatud mässajad ei saa viidata esimesele muudatusele?

Mitte siis, kui siinne sõnavabadus on seotud mässuga, mida laias laastus määratletakse kui valitsuse vastu mässu õhutamist. Minneapolises asuva tHRive Law & Consulting'i asutaja Kate Bischoff nimetab seda üsna heaks põhjuseks töötajaga suhete katkestamiseks. Tema nõuanne: vallandage need.



Meie ettevõtted töötavad ainult siis, kui oleme riigis, kus kehtivad kehtivad seadused. Need inimesed töötasid oma tööandjate vastu, punkt, ütleb ta. Esimene muudatus annab teile õiguse öelda, mida soovite, kuid see ei kaitse teid tagajärgede eest.

miks google täna nii aeglane on?

Süütekõne või tegevus võitleb ka muude probleemidega töökohal. Oletame, et töötaja pargib töötajate krundile auto, millel on LGBTQ-vastane või Proud Boys kaitseraua kleebis. Teised töötajad mööduvad sellest ja teavad selle inimese arvamusi, mis võivad panna marginaliseerunud või alaesindatud töötajaid ahistama. Tööandjad peavad otsustama, milline on nende taluvusaste.

Mul on seadusest tulenev kohustus tagada turvaline töökoht, juhib Bischoff tähelepanu. Kapitooliumi ründamise lõpetamiseks ei pea te ütlema: 'Palun ärge tormake Kapitooliumi'.

Kas töötajad mõistavad ettevõtte poliitikat?

Mitte alati ja seetõttu on ettevõtete jaoks oluline olla valmis, hoiatab Joey Price, Jumpstart: HR asutaja, Baltimore'i väikeettevõtete ja alustavate ettevõtete konsultatsioonifirma. Töötajate käsiraamatud peavad kirjeldama, mis on lubatud ja mis ei ole lubatud töökohal ja mujal. Ettevõte ei pea oma reeglite hulgas loetlema ühtegi mässu, et inimene vallandataks just selle eest.

Maailm jälgib, kuidas me riigina reageerime, ütleb ta. Meie töötajad jälgivad, kuidas me tööl reageerime.

Mis siis, kui inimene helistas sel päeval haigeks ja läks siis Kapitooliumi?

Valetamine on üldiselt tulekahju rikkumine. Enamikul organisatsioonidel on teatud tüüpi käitumisjuhend, mis palub inimestel olla organisatsiooniga suheldes aus. Kui see oli lame vale, võib see kellelegi lõpetada, ütleb Indianapolise InvigorateHR president Jeremy York.

Kas ettevõte ei võiks osalemise pärast inimest vallandada, vaid nimetab seda muuks?

Sageli teevad. Põhja-Carolinas asuva Raleighi personalikonsultandi ja selle autori Laurie Ruettimanni sõnul Panustamine teie peale: kuidas ennast esikohale seada ja (lõpuks) oma karjääri juhtida , ülemused, kes otsivad vabandusi kellegi lõpetamiseks, kasutavad kõiki tekkivaid võimalusi.

Ta ütleb, et saate neid tulemuslikkuse tõttu vallandada, mõnel BS -i põhjusel. Vahet on vaid siis, kui sa tööandjale meeldid ja sa pole talle südamevalu valmistanud. Kui protesteerite ja keegi ei tundnud teid ära ja kõik meeldivad teile, saate tõenäoliselt passi. Kui te ei tööta hästi ja kohalik uudis tuvastab teid ja inimesed ei meeldi teile, olete goner.

Esimene muudatus annab teile õiguse öelda, mida soovite, kuid see ei kaitse teid tagajärgede eest.

Kate Bischoff, asutaja, tHRive Law & Consulting

Lisaks võimalikule mainekahjustusele ei pruugi ettevõte soovida õigusrikkujaid tagasi ka muudel põhjustel. See võib mõjutada seda, mida töökaaslased, ülemused või alluvad temast arvavad - ja sellega ka töökoha moraal.

number 11 tähendab

See on halb suhtekorraldusele ja halb energiale, mida töötaja võib virtuaalsesse ja päriselu kontorisse tuua, selgitab Ruettimann. Nad maksavad teile, et tulete tööle ja lahendate probleeme, mitte ei tee probleeme.

inglite numbrid 22

Mis juhtub, kui kohalviibiv töötaja arreteeritakse?

Nagu me alguses märkisime, on paljude ettevõtete tegevusjuhendite kohaselt ebaseaduslik tegevus muutuja (nagu ka käitumine, mis kahjustab ettevõtet või selle mainet).

Morani sõnul muutub küsimus järjepidevaks. Kui kaks sama ettevõtte töötajat tegid sama asja, kuid üks vallandati ja teine ​​mitte, tekivad õigluse küsimused. Näiteks, kas vallandatud isik oli värviline või naine? Kas ta oli C-sviidi juht või haldusassistent?

Moran ütleb, et tööandjad väldivad diskrimineerimisel põhinevaid kohtuvaidlusi, kui nad on järjepidevad.

Mis siis, kui töötajast saanud korrarikkuja kandis seal ettevõtte logo?

Alustuseks oleks nii ametlikel kui ka mitteametlikel uurijatel lihtne teid tuvastada. Ettevõtte kaubamärgi segadusse tõmbamine ei tooda teile personaliteenistusi.

Kui kannate ettevõtte kaubamärki, siis olete idioot ja tõenäoliselt ei peaks teil kusagil tööd olema, selgitab Ruettimann. Panite oma tööandja väga ebamugavasse olukorda. Sa peaaegu anud tühjendust.