Kuidas rääkida tööintervjuul vallandamisest

Vallandamine on tavalisem kui arvate. Kui teilt küsitakse selle kohta intervjuus, on võti olla tõene, kuid taktitundeline.

Kuidas rääkida tööintervjuul vallandamisest

Vallandatakse on iseenesest piisavalt raske. Paar seda asjaolu, et peate sageli tööintervjuudel arutama, miks lahkusite oma eelmisest ettevõttest, ja sageli tundub, et lisate vigastustele solvangu.

mida tähendab 111 vaimselt



Kuigi see on täiesti normaalne, et olete sellises olukorras pettunud, ei tohiks te end lootusetuna tunda - paljud inimesed on enne seda täpselt samas olukorras olnud. Tegelikult vallandatakse suurem osa tööjõust vähemalt üks kord oma karjääri jooksul (või vallandatakse) karjääri treener Jena Viviano. Seda juhtub sagedamini kui arvate.

Nii et kui järgmine kord kuuled kohutavat küsimust, miks lahkusid oma endisest kohast? ära higista. Tõelise, taktitundelise ja meelitava vastuse saamiseks kasutage lihtsalt järgmisi näpunäiteid.



1. Tunne poliitikat

Enne kui hakkate isegi intervjueerima teiste ettevõtetega, on oluline täpselt teada, mida saate ja mida ei saa öelda oma kokkuleppega oma endise tööandjaga.



Enne kui leiate end olukorrast, kus see küsimus tõenäoliselt esitatakse, küsige oma ettevõtte personaliosakonnast ja oma ülemuselt, et teha kindlaks, kuidas ettevõte eraldumist esindab, soovitab Roy Cohen, karjääri treener ja autor Wall Street Professionali ellujäämisjuhend. Teie räägitav lugu peab olema kooskõlas ettevõtte öelduga. Mõnel ettevõttel on range poliitika mis tahes teabe avaldamiseks pärast tööle asumist.

Nende eeskirjade rikkumine võib teid oma endiste tööandjatega kuuma vette panna, seega on alati parem teha hoolsuskohustusi ja kontrollida, mida saate öelda ja mida mitte.

Te ei soovi rikkuda ettevõtte poliitikat, kuigi lahkusite juba oma tööandja juurest. Nad võivad teid kohtusse kaevata või teie lahkumineku tagasi nõuda, lisab Cohen.




Seotud: Miks me peame lõpetama mõtlemise, et meid vallandatakse halva asjana


2. Ole aus

Arutelu selle üle, kuidas teid vallandati, on ilmselt viimane asi, mida soovite a -s esile tuua töö intervjuu , kuid on oluline näidata oma tööandjatele, et olete tõsi ja usaldusväärne - lõppude lõpuks, isegi kui valetate intervjuus vallandamise kohta, võivad nad teie viiteid ja endisi tööandjaid puudutades tõe kergesti avastada.

Ütlen alati klientidele, et parem on elevant tuppa tuua kui oodata, kuni nad süvenevad ja teada saavad, ütleb Viviano. Tõstes selle üles ja olles läbipaistev, saate luua usalduse [seoses] muidu ebamugava teemaga.

kas equifax võlgneb mulle raha



Ärge kunagi venitage tõde või esitage oma kogemusi valesti olenemata sellest, kui ahvatlev või meeleheitel sa tööle asuda, nõustub Cohen. Enamik ettevõtteid vallandab teid kohapeal, kui avastatakse, et valetasite taotluses või intervjuus teie lahusoleku kohta.

Siiski ei taha te vea vastu aus olla. Näiteks selle asemel, et öelda, et mind vallandati, võite kasutada pehmemat fraasi, näiteks mind lasti lahti või seltskonnast ja mina läksime lahku. Seejärel veenduge, et teil oleks juhtunu kohta lühike selgitus.

Lahkumise selgitamiseks vajate kaitsvat, mitte kaitsvat strateegiat. Siin tunnistate juhtunut, kuid esitate ka mõne konteksti, mis tundub erapooletu, ütleb Cohen. Vastasel juhul jätate intervjueerija enda arvamuse kujundamiseks - mis ei pruugi olla soodne. Samuti võib tunduda, et varjate tahtlikult tõde, kui jätate olulise teabe välja.


Seotud: See Slacki inseneri saladus, mis muudab tulistamisvestlused vähem traumeerivaks


3. Vältige süüdistamismängu

Kuigi soovite end vallandamise üle arutledes kaastundlikult kujutada, ei tohiks te ka süüdistada kõike endises tööandjas.

425 ingli number

On ahvatlev panna see kõik lihtsalt halbade juhtide või vallandava ettevõtte poole, kuid eneseteadlikkuse näitamine on teie isikliku kasvu ja äriedu jaoks tõesti oluline, nii et soovite siiski oma osa selles küsimuses tunnistada ja rääkida sellest, kuidas usute, et saaksite uues olukorras teisiti teha, soovitab personalikonsultant ja Jill Santopietro-Panall 21Oak HR Consulting, LLC .

Näiteks lõpetas hiljuti ühe sõbra a murdmaajuht kes polnud temaga peaaegu kunagi kohtunud ega olnud temaga suurepäraseid suhteid loonud. Sellises olukorras ütleksin: „See ei õnnestunud mul XYZ Company-s, sest ma ei usu, et meie töötajate ja juhtide suhted olid nii tugevad kui võiksid, ilma et oleksime samas kohas kunagi olnud. Tulevikus, teades, et mul on juht, keda igapäevaselt seal ei ole, struktureeriksin oma suhted erinevalt, et olla kindel, et minu juht tunneb end rohkem meie meeskonna töö ja väljakutsetega seotud, & apos; Santopietro-Panalli aktsiad.

Ärge kunagi ärritage tööandjat ega süüdistage seda ainult neis, Viviano nõustub. Kui te seda teete, võivad nad küsida, kas teete nende ettevõttega sama, kui peaksite pakkumise saama. Võtke endale vastutus selle eest, mida tegite valesti, ja proovige küsimuselt võimalikult kiiresti edasi liikuda.


Seotud: Salajane tähendus nelja kõige levinuma intervjuuküsimuse taga


4. Tooge see uuesti sobivaks

Kui olete lühidalt selgitanud, miks teid lahti lasti, on aeg pöörduda selle poole, mis tegelikult on oluline: miks te sellele tööle sobite.

Keskenduge sellele, et saaksite vabalt otsida uut tööd, mis vastaks paremini teie olemusele, ütleb karjääritreener ja ettevõtte omanik April Klimkiewicz. õndsus evolutsioon . Tuletage neile meelde, kui hästi te sobite positsioonile, mille jaoks te intervjueerite.

millal 2020 siri lõpeb

Klimkiewicz soovitab järgida teie selgitust lausega nagu: Hea uudis on see, et minu nägemus sobib teie ettevõtte missiooniga ja mul on väga hea meel töötada organisatsioonis, mis hindab samu asju, mida minagi. Ja pidage meeles, pole kunagi valus korrata mõnda oma tugevust hea mõõtmiseks.

Vallandamine on kellegi elus uskumatult raske aeg, kuid see pole kaugeltki teie karjääri lõpp.

Kui J.K. Rowling, Jerry Seinfeld, Oprah Winfrey ja Walt Disney leidsid kõik viisi, kuidas vallandamisest tagasi saada, nii saate ka teie, ütleb Klimkiewicz.


See artikkel ilmus algselt Klaasuks ja trükitakse loaga uuesti.