Mida öelda, kui küsitakse, mis on teie praegune palk?

Siin on mõned strateegilised viisid küsimuse vältimiseks (või omamoodi vastamiseks), ilma et see tunduks varjuline või kaitsev.

Mida öelda, kui küsitakse, mis on teie praegune palk?

Olete lõpuks otsustanud teha hüppe ja kandideerida sellele tööle tõesti taha. Saite intervjuu etapist läbi ja siiani lööte teie ja värbamisjuht selle ära. Tundub, et nad on huvitatud teie palkamisest, kuid siis tuleb kohutav küsimus: kui palju te oma praegusel ametikohal teenite?



Mis sa nüüd teed? Peate andma mingisuguse vastuse. Küsimuse vältimine võib tunduda ebamugav, kuid tegeliku palga tõeline jagamine võib vähendada teie sissetulekupotentsiaali, eriti kui teenite praegu oma positsiooni turumäärast allapoole. Selle olukorra tõttu - eriti seetõttu, et see kahjustab sagedamini naisi ja värvilisi inimesi - mõned osariigid ja omavalitsused on hiljuti keelatud tööandjad palgaajaloo kohta üldse küsimata.

kuidas varem ärgata

Kuid isegi need seadused (mida on vähe ja kaugel) ei pruugi takistada asjatundmatul või hoolimatul värbamisjuhil suruda teie sissetulekuajalugu. Siin on mõned skriptid, mida saate kasutada olenemata sellest, millises värbamisprotsessi etapis võite selle küsimuse esitada.




Seotud: Kuidas pidada palga üle läbirääkimisi, kui teil pole ilmset võimendust


Kui teilt küsitakse e-posti või veebipõhise rakenduse kaudu



Kui suhtlete värbaja või personalitöötajaga e -posti teel, võivad nad küsida teie praeguse palga kohta. Vastamata jätmine võib tunduda ebaviisakas ja te ei tohiks küsimust täielikult ignoreerida.

Selle asemel võta sõbralik toon, mis julgustab hiljem arutama hüvitise üle. Näiteks võite kirjutada:

Ootan huviga hüvitise arutamist, kui olen ametikoha kohta rohkem teada saanud.



Või rääkige oma arutluskäigust veidi selgemalt:

Kui mulle tundub, et ma sobin sellele ametikohale hästi, siis tahaksin rohkem teada saada rolli kohustustest, nii saan ma otsustada, millist palka peaksin otsima. Olen põnevil [millestki konkreetsest, mis näitab teie huvi selle töö vastu] ja ootan huviga [ettevõttest] ja teie eesmärkidest sellel ametikohal rohkem teada saada.

Teise võimalusena, kui teil palutakse veebipõhises rakenduses oma palka jagada, peaksite vabalt lihtsalt selle välja tühjaks jätma või isegi nulli sisestama, seejärel lisage kaaskirjale või mujale rakendus. Ärge muretsege, on ebatõenäoline, et teie tulevane tööandja arvab, et olete valmis tasuta töötama.



Kas mõned värbamisjuhid lülitatakse välja? Kahjuks pole see põhjendamatu hirm. Möödunud kevadel läbi viidud üle 15 000 töötaja uuringu kohaselt hüvitise platvorm PayScale , naine, kes keeldub palka avalikustamast, teenib keskmiselt vähem kui naine, kes jagab seda, mida ta teeb, meeste puhul aga vastupidi: need, kes ei jaga oma sissetulekuid, saavad rohkem palka kui need, kes seda teevad.

vaadake presidendiarutelu veebis tasuta

Sellegipoolest olen aidanud naistel juba aastaid läbirääkimisi pidada ja minu nõuanne on endiselt seda küsimust viisakalt vältida. Minu teada pole ükski minu klient kogenud küsimuse vältimiseks negatiivseid tagajärgi. Tegelikult nägi üks isegi, et tema palk tõusis 30%. Mõelge sellele nii: kui teil on muidu tugev rakendus, ei jäta selle küsimuse tühjaks jätmine tõenäoliselt tehingu murdja, kui olete selle koha osas kvalifitseeritud, professionaalne ja entusiastlik.

Üks klient, kes on tööotsingu keskel, ütles mulle hiljuti, et olen kasutanud klassikalist Lelia sarja [ülal] ja keegi pole mind veel peatanud. Isiklikult, kui ettevõte lükkaks mind tagasi või maksaks mulle selle küsimuse tühjaks jätmise eest vähem, ei tahaks ma ilmselt niikuinii seal töötada.


Seotud: Kas maksete läbipaistvus on teie ettevõtte jaoks õige? Küsisime vähestelt, kes proovisid


Kui teilt küsitakse tööintervjuul

Töövestluse ajal palgaajaloo kohta küsimine võib olla palju hirmutavam kui tööavalduses. Lõppude lõpuks ei saa te reaalajas vestluses vastuseid täpselt kopeerida ja kleepida. Kuid teil on veel võimalusi - siin on mõned:

live macy tänupüha paraad

Palgainfo on midagi, mida jagan ainult oma raamatupidajaga.

Või:

Minu praegune/eelmine tööandja peab seda teavet konfidentsiaalseks.

Samuti saate vältida palgaajalooga vastamist ja vestluse suunamist sellele, mida soovite meeldib edasi minna:

Oma kogemuste ja [linna/piirkonna] sarnase vastutuse ja ulatusega ametikohtade uurimise põhjal otsin palgavahemikku [vahemik].

Kui ütlete, et teie tööandja hoiab palgaandmed konfidentsiaalsena, veenduge, et see oleks tõsi. Ja ma soovitaksin viimast skripti kasutada ainult viimase abinõuna. Tulevane tööandja teab tööülesandeid ja rolli eelarvet paremini kui teie, kuid valiku väljatöötamine aitab teil palgaajaloo küsimusest eemale pöörata. (Sõna toonist: jultunud või nõudlik on mitte aidata läbirääkimistel, kuid ka leige või kaitsva kõlaga. Lihtsalt näidake oma põnevust ja entusiasmi kogu värbamisprotsessi vältel.)


Seotud: Võrdne palk võib majandusele lisada triljoneid, kuid selleni jõudmiseks kulub 42 aastat

suur mac penni eest

Kui teie potentsiaalne tööandja on väga püsiv

Mõnikord on värbamisjuht lihtsalt püsiv. Teil võib tekkida kiusatus koopasse, kui tunnete, et teil pole muud valikut. Aga kui sa oled alamakstud, siis kõhkle ja ütle nii otse:

Minu eelmine palk oli [praegusel palgal] turuväärtusest madalam, seega otsin oma oskuste, kogemuste ja selle positsiooni kohta tehtud uuringute põhjal [palgavahemikku].

Sel moel näitate, et kuigi teile võidi varem alamakstud olla, olete sellest tõsiasjast teadlik ega lase sellel enam korduda.

Kui rääkida läbirääkimistest, teeb praktika meistriks. Proovige neid valjusti ja ärge kartke neid oma sõnadega ümber sõnastada. Tunnete neid mugavamalt järgmisel korral, kui kohtute tulevase tööandjaga, kes tutvustab teile teie palgaajalugu. Ja on tõenäoline, et olete õnnelikum numbriga, mida kuulete teha pakkuge.


Lelia Gowland aitab naistel läbirääkimisi pidada ja karjääris navigeerida. Ta on ihaldatud esineja ja kirjanik soolise dünaamika kohta töökohal.