Kui asjad lähevad valesti, kas peaksite lõpetama või ootama, kuni vallandatakse?

Kuidas märgata punaseid lippe, et asjad lähevad valesti, ja samme, mida peaksite tegema.

Kui asjad lähevad valesti, kas peaksite lõpetama või ootama, kuni vallandatakse?

Ammu on möödas päevad, mil aastakümneid - või isegi terve kümnend - töötati samas ettevõttes. Kuigi paljud beebibuumi põlvkonnad tähistavad pensionile jäämist ettevõttest, kellele nad kogu oma karjääri pühendasid, töötavad paljud, kes on oma karjääri viimase 10–15 aasta jooksul alustanud, juba oma teises või kolmandas ettevõttes.



Asjaolu, et gen-Xers ja aastatuhanded nii palju hüppavad, ei tähenda lojaalsust tööle. Kuigi pensionile lähenevad inimesed arvavad sageli, et nooremad põlvkonnad nõuavad tööandjatelt liiga palju, näiteks paindlikumaid graafikuid või hüvitisi, on selle eepilise rahulolematuse tõusu põhjus tööandjad, mitte töötajad.

vaadake macy ilutulestiku otseülekannet

Kuna riik hakkab taastuma ajaloo ühest halvimast majanduslangusest, näevad igas suuruses ettevõtted, kuidas kultuurid kiiresti muutuvad ja kasvavad. Juhtidest saavad juhid, kes palgavad mikrijuhte kasvava meeskonna juhtimiseks, samas kui ametijuhendid, mida taotlejad näevad, vastavad harva tegelikele kohustustele. Tänapäeva maailmas on pidev muutumine osa tööst. Teie karjääri tuleviku jaoks on võtmetähtsusega teada, millal see tähendab teie tööd - või ettevõtte tulevikku - ja millal on aeg uut tööd otsida.



Punased lipud

Lisa Quast, ärikonsultant, karjääritreener ja raamatute autor, sealhulgas Töölevõtmise juhi pöördunud karjääritreener: lollikindel juhend soovitud töö leidmiseks - iga kord , selgitab, On palju märke, mis võivad tähendada, et teie töö on valmis. Kahjuks jätavad paljud inimesed märke nägemata või ei taha märke uskuda, isegi kui need on jultunud.



Mõned punased lipud, mille vallandate

  1. Teie ülemuse koosolekukutse ilma konkreetse põhjuseta
  2. Halva tulemuslikkuse hindamine koos antud valdkondade loendiga, mida peate konkreetseks kuupäevaks parandama
  3. Ressursid tõmmatakse teie alt välja

Mis puudutab viimast punkti, siis ütleb Quast: see võib hõlmata inimesi, kes teatavad, et olete teise juhi alluvusse viidud, teie juhitud projekte juhitakse teistele töötajatele juhtima või isegi eelarveraha teie meeskonna või projektide jaoks.

Punased lipud, mille alla teie ettevõte võib minna
Samuti on mõned samaväärsed märgid selle kohta, et teie ettevõte on kokkuvarisemise äärel, mis näitab, et teie töö on kadumas. Üks neist punastest lippudest hõlmab juhtkonda, kes korraldab tavapärasest rohkem suletud uste koosolekuid ja üritab kulusid vähendada. Lisa ütleb: See võib esialgu olla peen, näiteks selliste tegevustega nagu ärireiside piiramine, messibokside suuruse vähendamine, reklaami- või turunduskulude/eelarvete vähendamine.



Mõned muud punased lipud, mille kohta teie ettevõte võib olla valmis uksed sulgema:

introvertide ja ekstravertide määratlus
  • Rõhutatud juhtimine
  • Töötajatoetuste vähendamine või kaotamine
  • Mitu juhtkonna liiget astub tagasi
  • Rahandusega seotud küsimused, nagu mitme kvartali jooksul täitmata finantseesmärgid, maksetähtaegade pikenemine ja tarnijatele tasumata jätmine

Mida peaksite tegema, kui näete punaseid lippe?

Quast selgitab, et kui märkate punaseid lippe selle kohta, et teie ettevõte võib kokku kukkuda, hakake otsima muid töövõimalusi, värskendage oma CV -d ja kõiki professionaalseid profiile (nt LinkedIn) ning alustage oma võrgustikutööd.

Nagu Quast soovitab, kui tunnete, et teie töö on otsakorral, istuge oma ülemusega maha ja rääkige - mida varem, seda parem. Enne selle tegemist mõelge läbi, mida soovite arutada, küsides endalt: Miks ma tunnen, et minu töö on kriips peal? Kas minu töötulemused, töö kvaliteet või tootlikkuse tase on langenud? Kas minu käitumine või suhtumine on tööl kuidagi muutunud?



Samuti on kriitilise tähtsusega võtta aega, et lugeda läbi oma viimased tulemuslikkuse hindamised ja mõelda kogu juhile antud tagasisidele.

Quast selgitab, et kui kohtute oma ülemusega, soovite teada saada, kuidas ta teie tööd vaatab. Kas teie juht näeb teid kehvasti, keskmiselt või kõrgelt? Kuidas on teie sooritus võrreldes teiste osakonna töötajatega? Mida peab teie juht teie tugevusteks ja nõrkusteks (või valdkondadeks, kus saaksite end parandada)?

Teie peamine eesmärk selle arutelu ajal on saada võimalikult palju teavet, et saaksite teada, mida saate oma töö päästmiseks teha. Arutelu käigus uurige, kas on parendamiseks aega ja millised on järgmised sammud, kui teie juht ei näe paranemist.

asjad, mida enne lõppmängu vaatamist teada saada

Isegi kui näete punast, soovitab Quast tungivalt sellest loobuda ja mitte töölt lahkuda, sest kõige lihtsam on uut tööd leida siis, kui teil on juba töö. Kui armastate oma tööd, võiksite leida võimalusi, kuidas oma juhiga paremini koos töötada, isegi kui ta teile ei meeldi. Kuna te ei tea kunagi, millal teie juht lahkub, vallandatakse või kolib tööle mõnes teises osakonnas, võib mõnikord tasuda, kui proovite sellest loobuda, selle asemel et lihtsalt lõpetada.

Mida kaaluda enne lõpetamist

Enne kui otsustate loobuda või oodata, kuni teid vallandatakse või koondatakse, on oluline uurida iga võimalust, et mõistaksite iga valiku eeliseid ja puudusi. Lõpetamine võib teie mainet puutumatuna hoida ja säästa piinlikkust, kui peate potentsiaalsete tööandjatega vallandamise teemat arutama.

Kui teate, et teie ettevõtet kärbitakse ja korraldatakse koondamisi, uurige, kas ettevõte pakub koondamispaketti ja kui jah, siis mida see sisaldab, sest koondamine võib teile abiks olla kui töölt lahkumine. Paljud tööandjad pakuvad koondamiste ajal hea tahte aktina koondamispakette, kuid see, mis on lisatud, on iga ettevõtte puhul erinev ja sõltub sellest, kui kaua olete töötanud ja teie tööhõive tasemest (mittejuhtimine versus juhtkond versus juhtiv tasand). Soovite teada, mida see sisaldab, näiteks väljamakse, mis põhineb töönädalate või -kuude arvul, tervisetoetustel, abi tööotsimisel, karjäärinõustamisel, koolitusteenustel jne ja kui lahkumisleping nõuab midagi teie (näiteks konkurentsikeelu lepingu allkirjastamine).

Enne otsuste tegemist, mida teha, soovitab Quast, et on kõige parem mõista oma õigusi ja võimalusi. Seda saate teha, pöördudes kohaliku töö- ja tööhõiveadvokaadi poole.

Kui suudate end tuvastada mõne ülaltoodud punase lipuga ja pole kindel, kas töölt lahkumine või vallandamise või koondamise ootamine on teie huvides, võib arutelu advokaadiga teie karjääri tuleviku jaoks uskumatult kasulik olla. Enamik pakub tasuta konsultatsiooni ja kulutatud aeg on hindamatu, et teha oma karjääri, pangakonto ja mõistuse jaoks õige otsus.

Kelly Clay on Seattle'is asuv vabakutseline kirjanik, kelle looming on varem ilmunud Forbes ja VentureBeat . Leiate ta Twitterist aadressil @kellyhclay .